명절, 대체공휴일, 법정공휴일 출근한다면? 300인 미만 5인미만 수당계산

2025년을 맞아 명절, 대체공휴일, 법정공휴일 근무 시 적용되는 급여 및 수당 기준이 강화되었습니다. 이에 따라 많은 근로자들이 공휴일 근무 시 자신이 받게 될 보수와 수당이 어떻게 산정되는지 궁금해하고 있습니다.

특히, 300인 미만 중소기업에 근무하거나 대체공휴일 확대 등의 새로운 법률이 적용되는 경우에는 더욱 꼼꼼한 확인이 필요합니다.

이번 변화에 따라 설날, 추석 등 명절 연휴와 법정공휴일 근무 시 적용되는 급여 계산 방식이 어떻게 달라졌는지 구체적으로 살펴보겠습니다.

명절•대체공휴일•법정공휴일, 유급휴일인가?

공휴일이 유급휴일인지 확인하는 방법

한국의 근로기준법에 따르면, 법정공휴일과 대체공휴일은 유급휴일로 인정됩니다.

유급휴일이란 근로자가 출근하지 않아도 급여를 받을 수 있는 날을 의미합니다. 명절이 법정공휴일로 지정된 경우에도 유급휴일로 간주되지만, 300인 미만 사업장에서는 해당 규정이 전면적으로 적용되지 않을 수 있으므로, 반드시 근로계약서와 취업규칙을 확인해야 합니다.

사업장 규모별 공휴일 유급휴일 적용 기준:

• 300인 이상 사업장: 모든 법정공휴일 유급휴일 의무 적용
• 30인 이상~300인 미만 사업장: 2024년부터 일부 법정공휴일 유급휴일 적용
• 30인 미만 사업장: 근로계약서 및 취업규칙에 따라 결정

휴일에 근무할 경우 추가 수당은?

기본 수당 계산 원칙

공휴일에 근무할 경우 추가 수당은 다음 기준에 따라 지급됩니다.

• 유급휴일 근무 시
  • 8시간 이하 근무: 통상임금의 1.5배 지급
  • 8시간 초과 근무: 초과 근무 시간에 대해 2배 지급
• 무급휴일 근무 시
  • 8시간 이하 근무: 통상임금의 1.5배 지급
  • 8시간 초과 근무: 초과 근무 시간에 대해 2배 지급

예시:

• 시급 10,000원, 총 10시간 근무 시
  • 기본 근무(8시간): 10,000 × 8 × 1.5 = 120,000원
  • 초과 근무(2시간): 10,000 × 2 × 2 = 40,000원
  • 총 급여: 160,000원

2024년 달라진 법률

대체공휴일 적용 범위 확대

기존에는 대체공휴일이 설날, 추석, 어린이날 등 일부 공휴일에만 적용되었지만, 2024년부터 광복절, 성탄절 등으로 확대됩니다. 이에 따라 공휴일이 주말과 겹칠 경우, 별도의 대체공휴일이 지정되어 평일에 쉬는 혜택을 받을 수 있습니다.

중소기업의 유급휴일 보장 강화

기존에는 300인 이상 사업장에서만 법정공휴일을 유급휴일로 보장해야 했으나, 2024년부터는 30인 이상 사업장까지 적용 범위가 확대됩니다. 이에 따라 중소기업 근로자들도 법정공휴일에 대한 유급휴일 혜택을 받을 수 있습니다.

휴일 근무 수당 지급 기준 강화

근무 시간이 초과될 경우 지급되는 2배 수당 규정이 강화되어, 근로자들이 휴일 근무에 대해 보다 적절한 보상을 받을 수 있도록 개선되었습니다.

몇 시간 이상 근무하면 추가 수당이 발생할까?

• 8시간 이하 근무: 통상임금의 1.5배 지급
• 8시간 초과 근무: 초과 시간에 대해 2배 지급

예시 (300인 이상 사업장에서 9시간 근무):

• 기본 근무(8시간): 10,000 × 8 × 1.5 = 120,000원
• 초과 근무(1시간): 10,000 × 1 × 2 = 20,000원
• 총 급여: 140,000원

정확한 급여 계산 방법

공휴일 근무 급여 계산법

공휴일에 근무한 급여를 정확하게 계산하려면 다음 공식을 참고하세요.

1. 기본 근무(8시간 이하): 시급 × 근무시간 × 1.5
2. 추가 근무(8시간 초과): 시급 × 초과시간 × 2

예시 계산 (300인 미만 사업장에서 공휴일 10시간 근무, 시급 10,000원 기준):

• 기본 근무(8시간): 10,000 × 8 × 1.5 = 120,000원
• 추가 근무(2시간): 10,000 × 2 × 2 = 40,000원
• 총 급여: 160,000원

공휴일, 명절, 대체공휴일 근무 시 자신의 근로 조건을 정확히 파악하고, 정당한 보상을 받을 수 있도록 확인이 필요합니다.

대체공휴일 확대, 유급휴일 보장 강화, 수당 지급 기준 강화 등의 변화가 적용되므로, 근로계약서와 취업규칙을 꼼꼼히 점검하세요.

추가 팁

• 회사의 취업규칙에 공휴일 근무에 대한 내용이 포함되어 있는지 확인
• 근로계약서에 유급휴일 및 수당 지급 기준이 명시되어 있는지 검토
• 법적 문제가 발생할 경우, 고용노동부 고객센터(국번 없이 1350)에 문의

정확한 급여와 권리를 챙겨, 공휴일에도 합당한 보상을 받으세요!